面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
当然在面试的时候,作为面试官我们都会做一些简单的面试培训,其中就包括了一些行为动作,心里学方面的的技巧。比如面对面谈的时候,对方的眼神是怎么样的,过程中坐姿有无变化,身体有无变化,手、脚等部位的情况是怎么样的,这后面都反射出一个人当时的心里情况。
不过察言观色只是作为一些辅助的技巧来实现,针对不对岗位的内容可以适当的设定一些心里试题,通过面试者的行为动作来进行考评,会取得一些不错的效果。