面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
外貌特征:通过双手动作看人;
行为举止:从表情判断对方情绪,从眼神注视对方动机;
言谈话语:可以从对方交谈了解表达沟通能力,由笑看人识人,九大性格九种言谈,从幽默当中看对方动机,常说错话的人表里不一等。
衣着打扮:从衣服的选择判断人的性格,佩戴手饰等观察对方的爱好,如戴手表是说明对方有较强的时间观念。
社交表现:自我介绍时间、内容控制,根据第一印象识人。
学习学习啦。。。。。