【03月20日打卡总结】1.查言观色,我认为
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1.查言观色,我认为一般是无定势的啊,主要着重考察个人的素质(外貌特征与脾气秉性等)与公司的文化等是否匹配等,一般我会注重此人是否诚信,可以从简历,谈话,行为等方面考察,其次是个性特点,比如是否孤僻,是否跟人合作,较快的融入团队中;与直接领导的脾气是否相冲;是否具有抗压能力;
2.具体如何做,短短数言很难概括,一般我会有行为事件法考察此人,辅助以细节考察,行为面试法大家都知道,相对比较好考察一般人,但对于考察像我们这些做面试工作的人不一定准确,所以要辅以细节考察。
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2024-09-25 11:58
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