【03月20日打卡总结】比较注重第一感官,也
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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比较注重第一感官,也就是整体形象,其次是在聊天过程中规避的问题,再者是反映及思维能力
经验:
说话的速度、说话的音调、说话的节奏等,能帮助我们揣摩对方的心理。比如,说话的速度常常能反映一个人的心情,说话快的人突然慢下来,那他可能有些不满,而说话慢的人忽然加快语速,他可能在说谎,或者心中怀有愧疚。又如说话的音调,一般人说谎时,由于害怕事情被揭穿,音调会不自主地提高,同时,为了反对他人的意见,也可能提高自己的音调。说话的节奏也很重要,节奏比较顺畅时,说明他很有信心;若张口结舌、吞吞吐吐,说明他缺乏自信。喜欢复述说话者的言辞,表示自己一直在注意听;一边听话一边点头,表示全神贯注,心无旁骛;自问自答的人,多半相当顽固;既不肯定又不否定的人,往往比较神经质。
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2024-09-18 17:51
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