【03月20日打卡总结】1、品行、谈吐、肢体
作者 水晶大苹果
2013-03-20 10:01
652
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、品行、谈吐、肢体语言、心理素质、答问技巧
2、招聘销售方面人才时,求职者在不做市场调查、不做市场计划的情况下一味的要求经费,请三思;在计划未完成50%或未启动时经费却安排的妥妥当当,也请三思;销售人才一定要有资源和渠道,这是销售人才生存的基础,如果求职者对自己的生存之道都不熟悉,真的要三思啊!
招聘HR方面人才时,求职者要对招聘渠道、培训资源、考核方案、劳动争议处理等各方面都有所熟悉,或者对某一方面特别精通都可以,通过他们的面试表现来考验他们对板块的熟悉程度来决定是否录用。
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2024-09-25 11:58
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