1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
这个要做到和具体的职位想结合,岗位要求应聘者应具备哪些素质。比如,财务要求沉稳、严谨,那么这个人的谈吐和行为语言就不要太跳跃;而业务人员要求,外向开朗所以谈话间就不要呈现腼腆和语言组织力缺陷等。
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
而总的来说,察言观色更重要的是通过谈话过程对应聘者的观察,对细节语言的分析、细节动作的观察甚至微表情的查看来分析应聘者的个人性格、职业素养、面试资料的真假进行分析判定。更多的要借助心理学里的一些知识。