1、比较注重求职者的眼神、面部表情、语言的逻辑性和流畅程度等方面
2、一般来讲,求职者在讲述自己的工作经历,前言不搭后语的话,证明其逻辑混乱,很可能在撒谎,如果,总是结结巴巴的边想边说的话,很可能他是在现场编制谎话,如果,当问及工作业绩是具体如何取得的时候,如果眼神飘忽,证明他没有经历过,而是在思考如何编制故事。当问及其为什么离职的时候,如果,他本来是因为能力不足而被原公司解雇,而给面试官却说是公司无法满足自己发展需要的时候,面部会有细微的痛苦表情,因为,在他内心深处,其实已经存在着痛苦的记忆了。
3、对于面试过程中,通过察言观色来分析判断求职者内心世界,其实是十分困难的,一个是很不好操作,二是由于是主观判断,准确性不高,三是,需要大量的专业心理学知识和丰富的实际工作经验作为支撑。因此,在面试结果的分析中,察言观色中捕捉到的信息仅作为对求职者情况的补充参考分析资料使用。