一、眼神
最注重的是求职者的眼睛、眼神!
二、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
1)外观:衣着是否大方得体,头发、指甲、鞋子等是否整洁;
2)礼节:是否懂基本的应对礼仪礼节,包括入门招呼、应聘过程的谈吐等,是否注重待人接物谈话礼仪;
3)诚实:就应聘者简历上描述的工作经历提出一些具体细节问题,例如工作过程,团队成员、写作、公司领导等等,在其回答的过程中判断其是否避实就虚;
4)态度及人生观:通过一些个人爱好的扩展,了解;
5)最重要的整个过程都重点观察求职者的眼睛,心灵的窗户不会撒谎,如果眼神飘忽不定或不敢直视面试人员,很可能不真诚或有造假;
1楼 飞翔的寂寞
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