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在面试的过程中,我个人首先非常注重的有三点:
一是面试者的精神状况,一个人的精神可以反映出应聘者的基本情况,精神好的人一般做事比较积极,也外向活泼;精神状况欠佳的人相对比较被动消极。
二是应聘者的道德准则,一般我会询问应聘觉得自己做的非常自豪或者非常自责的事情,来获取一些应聘者的价值观念。
三是应聘者的礼仪仪态,一个举止有礼,礼节恰当的人,他的个人素养是不会太差的;至少有个比较好的成长环境,或者是一个思想向上的人。
当然,不同的职位,要看重的求职者素质是不同的,以上只是我个人认为三个比较通用的方面。总的说来,我对人才的选择以人品为先,然后再考虑的是其能力。
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