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【03月20日打卡总结】在此,简单说下笔者的

作者 美丽yi角 2013-03-20 10:41 482
内容来自 2013-03-20 打卡话题
如何察言观色,看透人心?
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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在此,简单说下笔者的心得,算是对自己过去工作经验的一个总结好了:

      面试时第一看来面试者的装容,穿着得体是应聘者的基本要求;

      其次,请其到会客室入座,查看其步履,可看出其身形有无问题,及身体的健康状况,另外一般步履匆匆,迈步子很大的,处事风格为急性子等,所以由此也可稍微推测应聘者性格;

      第三,要注意那些面容特别憔悴的,或者身形异于常人的。面容憔悴,有几种可能,其一,可能身体状况不好,要询问清楚,以免影响日后工作;其二,有可能是最近生活或工作中发生了一些事情致使精神压抑,心情难舒的,也最好了解下什么情况,从中至少可以探寻出此人对事对人的一些态度,甚至可以部分分析他的世界观、价值观等;

      第四,关注谈面试细节。看面部表情,例如应聘者微笑时很不自然,或面部很僵硬,一般这样的人较刻板,比较适合担任审计类的职务,不适合与人交流类工作;再比如,说话时有口气,牙齿很黄,说明此人个人生活习惯不太好,连自己的生活都照看不好的人,或许能用,但不能委以重任;

      最后,看谈吐,说话时表情自然,语气平和,一般容易取得人的信任,这样的人善于与人交流,适合交际方面职务;说话时语气时高时低,经常在不一定是重点的地方发出重音,这样的人,脾气急,容易心浮气躁。

      当然,面试交谈的内容很重要,交谈中一般会加关注在对方说话迟疑的部分;另外,对过去的工作情况深谈,一般都能让面试者收获颇丰。

      对面试中的细节关注,暂时总结如此,随着时间的沉淀,大概以后还会有更多的感慨吧···

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