我觉得求职者的个人形象礼仪、言谈举止、服装这些是给人的第一印象,非常重要,所以我首先会从这几点入手。
其次,我们这边面试前是必须要填写一份统一的履历表的,所以也可以通过此表进行判断求职者是否适合本岗位工作。
面试中,我都会有意无意、旁敲侧击地询问些其他问题。也会通过求职者的某一举动来看他是否有爱心、责任心。比如,我们公司大厅有一个爱心捐款箱,近两年来,我面试过的求职者中,只有1个人曾主动往捐款箱中捐过钱。所以这个捐款的求职者给我的印象最为深刻。当然,我们也并非说不捐的人就不好,更不会以是否捐钱为录用标准,呵呵。这只是个题外话。