【03月20日打卡总结】首先是仪容仪表,再次
作者 辛儿
2013-03-20 10:57
281
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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首先是仪容仪表,再次是回答问题时的神态。仪容仪表上,主要是以下几点:一是穿着是否出位。若有,不论是什么岗位,一律不予录用。原因很简单,这种人很有可能不按常理出牌,很容易出状况;二是看神态,如果说话时眼神飘忽不定,边答边想,四处打量,这类人要么专业功底不强,要么习惯不好;三是看回答问题时的逻辑思维能力,语言简洁、直击要点这类属于实干的人,反之将自己取得的成绩滔滔不绝进行阐述的人,有自负的倾向,个人认为不适合在技术性强的岗位上或是研发类的岗位上工作,更适合销售和外宣岗位。
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2024-09-25 11:58
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