擦眼观色,是门学问哦。面对没有经验的面试者可能会容易下结论,面对具备了社会经验的面试者就需要下一番力气。面试的多了,自然观色的技术就出来了。从表情、动作、语速、反应等等都可以看出许多问题。
建议大家多参考一些心理学上的一些常识,对于资深面试者,除了需要掌握基本的观察能力,还需要进行压力性的测试。心里素质好的人,很难从简单外观看出什么。曾经遇到一位资历比较深的HR到公司来面试,最终在时间防线上发现了问题。整个面试长达2个多小时。开始没有暴露的问题最后面的拉锯对话中都暴露出来。所以HR除了熟知察言观色的技术之外,还需要灵活的去运用。