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面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
个人觉得察言观色不仅是经验,也要有一定的心理学基础。而面试不同的岗位,侧重点也是不一样的。如我们公司,要求的大部分都是专业的技术人员,所以只要考查个人的品质是否端正,技术上是否合格,是否具有可培养性,其他的是不会太在意的。
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