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在招聘中察颜观色,我没有定义一个明确的标准。
只是自己在工作中总结以下:
首先,看一下应聘的人员,从一进门的表现,如基本的礼仪、填表的认真程度、与工作人员说话的语气、态度等可以基本有个初步的评价。
其次,在面试中说话是否目光游离、看手机、看手表、坐座位的深度、是否手里有玩弄东西、抖腿等一系列看上去一副不怎么重视的样子。
第三,对面试中所回答问题时的详细、认真程度,是否真实等;
第四,从者的面容上看,是否适合你所要招聘的岗位,是清雅类型的、还是时尚活泼型的等。
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