【03月20日打卡总结】请输入100字以上的
作者 幸运妹
2013-03-20 12:09
301
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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请输入100字以上的内1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
我比较关心,求职者来面试的态度,这是其一,如果态度不好,我相信太自我的人,很难在企业定下心来做事,其次,看仪容仪表,虽说我们不是以貌取人,重要看才,但是,做为一个求职者,要想给面试官留下良好的印象,必须准备,特别是高管的这类人群,如果,自己都不注重,将来给他一个团队,如何让他去打理。其实,考专业知识水平,通过相互的谈话,交流,问对方过去的具体工作,自己的业绩和最大的收获,以及将业的定位,可以看出来这个人是否是真心来找工作的。
容
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2024-09-25 11:58
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