面试时,岗位不同关注点不一样。一个求职者进入公司的那一刻,就已经进入了面试的阶段。
1、首先看其面相和穿着打扮:俗语道:相由心生。一个人内在的气质修为透过其面相也能做一个辅助的判断。另外一个人的着装、手提包、饰品,依工作性质不同这些都是作为考量的基础;
2、与进入公司与前台(或每一个与之接触的人员)打交道沟通的的方式观其应聘工作的态度和对人的态度;
3、在填写应聘表或等待面试官的过程中的表情、动作细节都可能影响面试官对其的判断;
4、面试开始以后,坐姿、眼神、都可能影响应试者对于面试官的影响。比如在问开放性问题时,对方回答是否有一定的逻辑性、眼神坚定还是闪烁其词、避开问题还是很好的切入主题等。