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察言观色，都是平时我们一直都在做的事情，不仅仅是面试用运用的到，在生活工作中都能遇到。
例如，老板今天的心情如何，这时候提这样的申请他是否能批？，
老公今天看起来好像很累的，是否要注意说法的方式等等....
察言观色的运用，是能对工作和生活有非常大的帮助的，这也相当于运用的一定心理学的知识。对于HR来说，在工作中这也是必须要学习的。
本人也不是运用的很好，简单谈一下：
服装仪表：
“佛要金装，人要衣装”衣貌虽然只是人的外在附属物，但有时也能看出一个人的性格，乃至情绪倾向。
可以通过服装的款色，颜色大致判断这个人的品味，性格等，可以作为考虑的一个方面。
面相：
俗话说，相由心生，确实，有时候人的经历确实会显示在人的脸上，有人一看来就比较老实，有人一看起来就比较******诈，当然不是绝对的，但是作为HR这个也是必须考虑的因素，面相也有讲究的，看的非常不舒服的面相，也是不能通过面试的。
目光注视程度：
面谈的时候，求职者目光注视的角度，是否平视，还是不敢看HR，这能看出求职者的自信程度， 一般对自己充满自信的人，首先目光是坦然，直视的，古时候曾有人说过：双目正势，不亢不卑，乃大将之才。
如果不敢直视，说明此人对自信心不足。
如果目光是左顾右盼，说明此人面试态度不诚恳，且人品需要考虑。
坐姿： 一个人的坐姿也能看出这人的精神状态，俗话说坐如钟，坐姿歪七八扭的，人品也不会好到那里去。
微表情：
微表情变化显示的心理状态 。 从目前的积累来看 ， 人们总结出了一些微表情的含义 ，
比如 ： 微笑 —— 自信 ； 指尖搭成塔尖 —— 深具自信 ； 微偏头微笑 —— 自在友善 ； 摸鼻 —— 思考 ； 手指摩擦手心 —— 焦虑 ； 咬指甲 —— 缺乏安全感 ； 把玩领带或项链 —— 心神不
； 抿嘴唇 —— 窘迫 ； 眼睛向上看 —— 迟疑 ； 扶眉骨 —— 羞愧 ； 双手抱臂 —— 不安 ； 嘴微张 ，
睁大 —— 错愕 ； 手插口袋 —— 紧张 ； 撇嘴唇 —— 不屑 ； 挠头 —— 不知所措 ； 眼睛左顾右盼
— 害怕。
对于微表情还是有点准确的，有时候一个的心理活动，确实可以通过微表情表现出来，稍微敏感的人能感觉到。
如上是大概总结，心理学的运用会对HR的工作有很大的帮助，还需要不断的学习，去看看其他卡卡们！
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