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1、面试的时候，一般来说首先重视求职者的外貌特征、行为举止、言谈话语、衣着打扮、社交表现；
2、根据面试的问题测试求职者的各方面能力。
用人的前提是要看懂人，看懂人必须先读懂他的心。所以，读心术自古以来就受到了人
们的高度重视。在经历了太多的教训之后，古人们总结了很多读心识人的方法，比较著名的识人读心法有三种，可以用“五、六、七”三个字进行概括，它们
分别是战国初期魏国政治家李悝的“五视法”、秦朝吕不韦的“六验法”和三国时代诸葛亮
的“七观法”。
李悝的“五视读心识人法
（1）居视其所亲。看他平时亲近哪些人，因为物以类聚，人以群分；
（2）富视其所与。看富裕时他是怎么花钱的，是贪图个人享受，花天酒地；还是广散
钱财，招贤纳士；
（3）达视其所举。看他身居高位有权势时推举重用什么样的人，是个人的酒肉朋友、
七姑八姨；还是不论亲疏，举贤荐能；
（4）穷视其所不为。看他交厄运时能否坚守信念，不拿原则做交易；
（5）贫视其所不取。看他处于贫困境地时能否洁身自好，不取不义之财。
李悝的“五视读心识人法”实际上是对一个人在不同环境中的表现进行观察，通过观察
他们的表现，来确定他们是否有高尚的操守，这实际是一种“环境读心识人法”。
六验法”识人
在秦代古籍《吕氏春秋》中，记载了一种“六验读心识人法”，这“六验”指的是：
（1）喜之以验其守，让他欢喜，验其节制能力，看他是否不变操守，不得意忘形；
（2）乐之以验其僻，让他高兴，验其癖******好，看他是否有不良癖好，是否会玩物丧
志；
（3）怒之以验其节，引他发怒，验其控制能力，看他能否控制好自己的情绪，不失去
理智
（4）惧之以验其持，在恐惧的情况下考验他是否能够坚持到底，验其能否勇于负责，
当铮铮好汉；
（5）哀之以验其人，悲哀之时，看他是否节哀自制，验其是否悲观失望，怨天尤人；
（6）苦之以验其志，处于艰苦环境，看他是否胸怀大志，验其是否有坚韧不拔的气度，
能否吃苦耐劳。
《吕氏春秋》中记载的“六验读心识人法”，实际上是通过看人在不同的情绪中的行为
表现，来达到识人的目的。可以称之为“情绪读心识人法”。
“七观法”识人
三国时期的诸葛亮在其《心书》一文中讲到如何读心识人时，提出了七条途径：
（1）问之以是非而观其志，即从其对是非的判断来考察对方将来的志向，看看是否胸
有大志。
（2）穷之以辞辩而观其变，即提出尖锐的问题诘难他，看能否随机应变。
（3）咨之以计谋而观其识，即就某方面的问题咨询对方的看法和对策，看他知识经验
如何，具不具备分析问题和解决问题的能力。
（4）告之以祸难而观其勇，即观察对方在困难面前的表现，看他有没有知难而进的勇
气和处事不惊的良好心理素质。
（5）醉之以酒而观其性，即以美酒款待，看对方个人品德如何，是否两面三刀，阳奉
阴违。
（6）临之以利而观其廉，即观察对方在金钱财富面前的表现，看其是否能经得住物质
利益的诱惑，是否能保持良好的心态。
（7）期之以事而观其信，即托付对方办事以视他信用如何，是一诺千金，还是信口开
河。
诸葛亮的“七视读心识人法”实际上是通过有目的的言谈和测试，来看透一个人，这其
实也可以称之为“言行读心识人法”。
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