【03月20日打卡总结】1、察言观色,我最注
作者 小年
2013-03-20 14:09
280
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、察言观色,我最注重求职者的三个方面:一、着装是否正式;一个人的着装是否正式,标志着应聘者对此次面试的重视程度及是否尊重对方,着装随意会给人懈怠的感觉,对于应聘者自己也不会进入状态;二、根据对不同职位的要求,要观察应聘者的亲和力,反应能力等,这是通过不同的面试问题来实现的,在提问之后观察;三、可以看一些关于微表情的书籍来增加一下察言观色的能力,但不是只靠察言观色就能选到合适的人,在某些问题上要运用一下微表情来辩别应聘者所述的信息的真伪,例如:工作经历、取得业绩、经验等等。
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2024-09-25 11:58
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