面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
答:所谓察言观色,察什么言?观什么色?
招聘场面上的言谈色露都是表面表露,会装饰自我的人,往往会掩盖的很好,让人难以察觉。
除了招聘岗位的专业技术要求,真的很难对一个人在短时间内进行较为精准的测评。
古人云:“路遥知马力,日久知人心”,了解人心是需要较长的时间的,只是一般的人性可以通过许多外在表现来分析和说明。
2楼 sy天天向上
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1楼 高天
路遥知马力,日久知人心。