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注重应聘都的穿着\头发\面容\眼神\动用\表达\表情等等.
通过沟通表达,来考查应聘者的语言表达能力,思维能力.通过观察应聘者的眼神,动作,表情,来考查应聘者的紧张
一个人说话快慢、用词风格、音量大小、音色柔和与否都充分反映了他的内在素质。
当应试者回答问题过程中出现紧张、激动的状态时,主试可以通过反复陈述对方的话或者慢慢记录等方式,先稳定应试者的情绪,待其冷静后再进去正题
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