1、在面试察言观色时,注重面试者的穿着及说话时的肢体语言和面部表情,是否手舞足蹈,是否左顾右盼,腿抖动,眼神流离等,根据不同职位的要求,可以从这几个方面判断出来具体职位要求的几个重点面试条件是否达到要求。
2、先对简历内容进行简要的核对,然后注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求,服饰是否职业化;注意求职者的 非语言行为如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等传达的一些信息。根据职位要求进行综合判断.比如面试业务员时,注意看他的肢体语言,有的人会腿抖、捏衣角,就是表示紧张、不自信,这样的业务员外出跟别人谈判很难成功,效率比较低;有的人在面试时,眼睛左顾右盼,眼神游离,表明他心不在焉,对这份工作和公司没有多大的兴趣,那这样的人即使来公司也不能会为公司努力工作;有的人在面试时候回答问题时声音小,吐字不清楚,且对你的问题跑题很严重,这样的人是在伪装自己,不具备这方面的经验和能力,但是坚持在勉强应对,这样的人不具备我要选择的人才要求;总之根据职位的要求,综合对人的性格和能力从面试者的 谈吐、 表情、仪表等综合判断。