个人认为面试是最能够考验求职者综合素质的方式,面试的效果也是最可以体现面试官水平的环节。
每一次组织面试我都会注意每一位求职者的衣着是否整齐,以及整体的精神面貌,我认为这两方面可以很好的体现出求职者是否重视这次机会,并是否认真为此做了充分的准备;从进入公司开始到面试结束离开,我都会留心每一位言谈举止,而这更能够体现出一个人的良好的素养;整个的面试环节过程中,我更愿意做一个抛砖引玉的角色,喜欢引导求职者更多的来展现自己和阐释自己的想法,而在这个过程中我会去重视求职者的思维的方式和角度(这是我本人认为最重要的)。思维的方式和角度是一个人在长久的经历中慢慢生成的,且是不容易改变的,当然我不能说谁的角度或者方式是对的或者错的,但是我认为它会很直接的营销到一个人职业生涯的宽度和长度。职场菜鸟几点拙见,不知道是不是有道理,希望可以和大家一起交流。