这个问题我也问过自己,察言观色,不能完全用语言能描述出来。面对应征的人多了,心中就有了一种说不出的称。有时候光是看一下,就能判断这个人适不适合这个岗位。如果一定要说最注重求职者哪些方面,可能会有以下几点吧:
1、简历的真实感,通过应聘者的描述,结合简历里的记录,可以大致判断其他各个方面的真实性。
2、说话状态,不同的岗位要求不同性格的人来胜任,一个人说话可以说明他的态度,无认是对工作,还是对生活。
3、眼神,这个不用多说,这个是心灵的窗口。它可以“出卖”一个人内心最真实的东西。
4、小动作,这个很多书上都有讲,不同的小动作能反映不同的心理,当时他内心的想法。
5、心理欲望,如果心理欲望离岗位胜任要求太远,这个人也不用我多去了解。