面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
一、一般不用岗位需要特别注重都根据其工作性质,注重点也不一样,但是每个岗位,优秀 的人最基本的要求就是其人品,人品不是一次两次见面就能够熟识的,所以我刚开始会比较注重是否礼貌,懂礼节。
二、
1、任何HR 估计都会认为应聘人首先要观察其说话的语速语调;语速快说明其可能工作比较干练
2、面试过程中的小动作,摸头发、后脑勺,摸鼻子等,这些动作频繁出现可能会表示很紧张,HR 可缓解下的气氛;
3、说话时,手脚在抖,表示此人一方面可能太紧张,一方面说明工作能力目前可能一般。
4、回答问题没有逻辑。说明可能在说谎;
5、说话滔滔不绝,且抨击之前公司,说明人品有待提高或者有点自傲等。
6、走姿或坐姿端庄有礼,说明其有修养等