首先,第一印象会看下整体形象,精神风貌,如果他很重视这场面试的话,一般在穿着也会很注意,谁会愿意与一个邋遢的同事一起共事呢。
除了第一印象,还要看一下应聘者的性格特点,考察他的价值观是否与公司的价值观一致,如果可以进一步的话,也有必要观察他的性格是否与其主管相契合,以保证未来工作关系上的稳定性。
在面试的过程中,通过眼神的交流来判断求职者回答问题是否夸大其辞或说谎,是内向者还是外向者。从语言组织能力,回答问题的应变能力与逻辑思维能力来判断求职者的未来的工作能力。
当然也要看不同的岗位不同层次的人员要求不一样,需要采取不同的方式。如果求职者是新人,那么我们希望表现地有灵气,有上进心即可。