一、语言表述是否清晰、有逻辑。面试时要求应聘者做自我介绍,都会问及一些问题,那么,表述是否清楚,条理是否分明,分析问题逻辑性是否很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急,有较好的职业道德和自身修养。 二、是否镇定自若。第一次见面,第一次下派任务,应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来,其实也给我们透露了很多细节。神情慌乱,左顾右盼,说明能力不足,暂时不可委以重任。不慌不忙,沉着稳重是个人内涵的表现,自信才能镇定,也是潜在能力有待挖掘的表现。
三、准备是否充分,工作是否有计划、有目标。比如开会,很多员工空空两手;参加面试,衣着不整,证件不齐;外出公务,丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误,如果不加重视,必然形成工作坏习惯,这类型员工总希望在工作时有人提醒,有人帮助。而公司需要的是注重细节,有计划,有步骤,有目标的一步一步做事的员工;遇事充分准备,计划周详,安排妥当;有良好的工作习惯,才形成优秀的职业素养,才能担当大任。