【03月20日打卡总结】识人首先从表面形象开
作者 感受幸福
2013-03-20 17:37
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面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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识人首先从表面形象开始,在应该求职者时我会首先看看他们的穿着打扮,个人形象等问题。说来奇怪见的人多了,一般见到面时自然而然的都会有一种直觉,而这个直觉也是非常准耶!也许这就是见的人多了慢慢就积累下来的经验,有句话说得好:没吃过猪肉也见过猪走路就是这个道理吧。
在面试时求职者的表情、神态、动作等都直接影响我们的思维,如果求职者在回答时有慌张的象现代表他真的没有什么经验,也有可能是在说慌,或是太内向了,是否符合应聘岗位的要求,从这些都可以看得出来。反正见的人多了,就会有直觉了,当然有时直觉也不是全部正确,有时也有错觉,但是大部分还是非常准的哦。
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2024-09-18 17:51
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