【03月20日打卡总结】1、面试时候我们会有
作者 Soya甜语
2013-03-20 18:25
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面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、面试时候我们会有一个标准表,一般会从礼仪风度、表现欲望、沟通能力、反应能力以及兴趣爱好方面入手,综合考虑;
2 从自我介绍这第一个环节就可以大致看出任务性格,结合简历差不多也判断个一二了。然后进一步提问就会带有些许方向性。偏内向不善言谈的理工类型专业学生,会稍微照顾情绪,营造不太紧张的面试氛围,引出求职者真实求职动机以及意愿分配地点,甚至家中基本情况等;霸气外露的同学,可能会故意步步紧逼、环环相扣方式提问,以破坏其原有或者习惯的节奏,达到观察目的。
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2024-09-25 11:58
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2010.12-2011.7 人事助理(协助薪酬、报表、培训工作)
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