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1.察言观色,每个人根据自己的经验积累的情况都会有一套不一样的标准.我通常比较注重求职者的衣着打扮,仪态动作以及语言表达.当然,也会根据求职岗位的职能不同而有所偏重.例如销售侧重口才和语言表达能力,客服侧重于有耐心,行政侧重于容易相处等等.有时也会参看求取者面相哈,别说迷信,有时还挺管用的,眼神闪烁或不敢正视你的人,很可能心术不正之类的,总之可以作为参考.
2.具体是如何做到察言观色,看透人心的?作为HR入门,有很多需要学习,这方面我要向人学习,不断积累.
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