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1.动作表情判断。
通过面试者的表情动作判断面试者当时的心态。即在面试中大静观面试者的谈吐、动作或手势。因为人的心理从来就难以触摸,欢笑的背后也可能隐藏着哀伤,神情自若也不一定是毫不紧张……内心的真实想法可以被很好地掩饰,但这一切也并非无迹可寻。虽然人的情绪和表现都极其复杂,但还是有些小规律可循。
2、注视对方的眼睛。
眼睛是心灵的窗户,人可以控制身体的某一部分,但无法控制眼神。所以交谈中要注意对方的眼神。因此,当面试者自我介绍完毕或回答完毕后,HR可集中精神去观察对方的动静和眼神:如果他东张西望,避过你的眼光,说明前面所说的内容有水分。
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