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学历低还是学历造假?这是两个概念,两种不同的性质。
如果没有真才实学,造假只能自毁前程,并且是一种千夫所指行为……
这里我只谈学历低这个问题:如果是学历低,看什么行业什么职位,如果是那种高端科技,需要一定文化水平,理论知识为基础才能胜任的,只有放弃,但是这种可能只占不足20%,也就是说有80%的范畴可以留下试用,如果在这个范围内,就应当给其一次机会,即2个月试用期。其实学历只是一个证明,他只能说明你在哪所学校读过书,学什么专业而已,其他的只是个模糊数字。代表不了你的学识,你的成就,你的能力。因此不要过于追求那些华而不实的东西,“无论黑猫白猫,只要能捉住老鼠就是好猫。”
其实有的时候不要太过于较真,那要会失去很多,拿学历来讲:
例如:
1、爱迪生只上过3个月小学,可是他一生平均15天有一项发明,被誉为发明大王,美国《生活》周刊评他为过去一千年最有影响力的100位人物的第一名。1931.10.18安详而去,葬礼那天全国熄灭电灯一分钟,献给爱迪生一首无言的赞歌、一份全民的厚礼。
2、著名画家齐白石 没有进过学校,跟长辈读书,学雕花木匠。
3、复旦大学副校长、复旦大学电光源研究所所长、教授,蔡祖泉小学三年级学历,14岁进工厂吹玻璃瓶。从以上3位来讲,根本谈不上什么学历文平,你对此是怎样观点?有什么感想?
其实企业用人要以胜任认为标准,其他的只是参考,一种筹码。有些时候在于自己的努力,自身的悟性、修为,逻辑性、分析和思维能力,有的时候不在乎你学了什么,而是你学到了什么。很多人虽然有学历(以事论事,不是贬低谁和污辱谁),但他的学历就像猪八戒吃人参果,“囫囵吞枣,不知其味”。像古代习武之人一样,不在乎你学过多少门功夫,是否是名人的弟子,只在于是否有扎实的基本功,较强的吸收,消化能力,以及随机应变能力,见招拆招,才能出奇制胜。
因此企业用人要本着“赛马不相马,人人事人才”的理念去用人。作为HR人不要以貌取人,以简历取人,以学历取人,以门第(名企)取人,要以丰富的经验,敏锐洞察力,去用心的扫描每一个应聘者,筛选出每一个对企业有用之才。
相关日志:https://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=79708
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171楼 行走中的风景
是否可再次复试?通过引导性言语,或以公司诚信的企业文化作引子,了解该应试人员针对诚信的诠释,另一方面看其是否坦诚交待。如坦诚相待看是否可一试?真正面试中会遇到很多不是完全诚信的例子,特别是针对个人简历方面,总有一些短期的工作经历被抹掉,这点我相信许多HR自己在求职的时候也会如此处理。
170楼 傻阿呆瘦
他自己宣传本科,但是发现是中专?是造假还是?
169楼 幻晶乐儿
学历只是一个敲门砖,没有敲门砖,谁会让你展示自我呢
168楼 比斯状
其实评价得很对,但是我想如果他简历没有问题的话,恐怕你们人力不会给面试的机会吧?!!!
167楼 桎梏
嗯,如何他不造假,你们人力会给他面试的机会吗?!恐怕不会,这种情况正是人力造成的。拉出去毙了谁呢?!
166楼 moffic
你去看看全世界有几个爱迪生。
165楼 一页风云
中国教育体制下的学生都喜欢拿爱迪生讲事,我想问下:在所有高级人才中,受过良好教育的占多大比重?没受过教育的占多大比重?在全民范围中,受过良好教育而有所成就的比例多少?没受什么教育而有所成就的比例又多少?
164楼 凯璐
支持
163楼 panshi
学习了
162楼 北岭
讲的太好了,企业用人要本着“赛马不相马,人人事人才”的理念去用人。
161楼 谢子玥
160楼 丹丘
回访
159楼 紫凌儿
说得非常好
158楼 mingbow
学习
157楼 滴水成玉
好
156楼 lzqlzq1155
好好学习,天天向上。
155楼 玉壶冰
说的真好
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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171楼 行走中的风景
是否可再次复试?通过引导性言语,或以公司诚信的企业文化作引子,了解该应试人员针对诚信的诠释,另一方面看其是否坦诚交待。如坦诚相待看是否可一试?真正面试中会遇到很多不是完全诚信的例子,特别是针对个人简历方面,总有一些短期的工作经历被抹掉,这点我相信许多HR自己在求职的时候也会如此处理。
170楼 傻阿呆瘦
他自己宣传本科,但是发现是中专?是造假还是?
169楼 幻晶乐儿
学历只是一个敲门砖,没有敲门砖,谁会让你展示自我呢
168楼 比斯状
其实评价得很对,但是我想如果他简历没有问题的话,恐怕你们人力不会给面试的机会吧?!!!
167楼 桎梏
嗯,如何他不造假,你们人力会给他面试的机会吗?!恐怕不会,这种情况正是人力造成的。拉出去毙了谁呢?!
166楼 moffic
你去看看全世界有几个爱迪生。
165楼 一页风云
中国教育体制下的学生都喜欢拿爱迪生讲事,我想问下:在所有高级人才中,受过良好教育的占多大比重?没受过教育的占多大比重?在全民范围中,受过良好教育而有所成就的比例多少?没受什么教育而有所成就的比例又多少?
164楼 凯璐
支持
163楼 panshi
学习了
162楼 北岭
讲的太好了,企业用人要本着“赛马不相马,人人事人才”的理念去用人。
161楼 谢子玥
支持
160楼 丹丘
回访
159楼 紫凌儿
说得非常好
158楼 mingbow
学习
157楼 滴水成玉
好
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好好学习,天天向上。
155楼 玉壶冰
说的真好
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