在HR招聘面试后,针对一些重要岗位,一般都会进行背景调查,以了解应聘者学历、工作经历、以往职位、原有收入、工作能力等实际情况,是否与其个人简历和面试时所说的一致,如果有较大出入,特别是一些关键方面,公司是可以认为其违反《劳动合同法》第八条有关劳动者应当如实告知用人单位相应个人情况的义务,不让其入职,但考虑到一些特殊情况,HR部门也不能就此理由而草率行事,而应综合考虑各方面情况予以分别对待:
1、 先看JD:如果A公司软件工程师的JD任职资格和要求,对学历的要求是中专及以上,此人就基本达到入职要求;如果对学历的要求是更高,那此人就没有达到入职要求,可以不让其入职。但应考虑以下方面才可做出更恰当的决定。
2、 与研发部领导交流:HR经理讲明此人将其学历夸大的事实,并说明劳动合同法和公司相关规定,即使达到JD中学历的要求,也可不让其入职。如果此职位要人不是太急,而且研发部领导也同意HR的意见,那就委婉通知其暂不入职,表达歉意的同时祝他前途光明;如果研发部领导认为此职位用人比较急,而且此人“各方面都比较合适”,虽然学历没有达到要求,但不重要,重要的是能力,不是学历,其小小的谎言也情有可原,面对这样的情况,HR经理应当说明,如果要在此情况入职,属于特别情况了,需要研发部领导在入职审批单上写明理由并签名,而且需要上级领导批准后才能入职,请研发部领导理解,否则HR部门也难办。
3、 与应聘者沟通:如果达到的意见或领导的审批都是可以入职,HR部门就让其正常入职,但需要在入职时向此人说明夸大学历的事实,要求努力工作的同时,注意诚实和守信,要求其在今后的工作中一定要重视此事,只有这样,自己的职业生涯才可以走得更高。如果最终结果是不同意入职,HR部门就需要电话应聘者,其各方面都比较适合公司,能力也比较强,公司十分想使用,同时说明其夸大学历的事实,这是违反劳动合同法第八条的规定,公司是不允许这样做的,希望其认识到所犯的错误,并理解公司无法让其入职的做法,希望其找到更好的工作,也希望与他成为朋友,平时常联系。
4、 HR部门反省:导致“就在报到前”才发现学历有问题,这不能不说HR招聘流程是有问题的,为什么没有在通知其来报到前进行“背景调查”,这是招聘流程的混乱或没有严格按流程办事,需要好好反省,以免HR部门自己的工作变得被动和尴尬。同时,HR部门其他工作是否也有没有严格按流程办事的情况,需要提醒全体HR部门同仁自查。
学历夸大事小,但显示出的是个人人格情况,很容易让人联想到今后工作和为人处事是否会有弄虚作假的时候,这样的应聘者虽然有万般才能,也是容易让招聘单位退避三舍的,所以在提醒HR部门认真进行背景调查的同时,也需要提醒应聘者注意自己的“个人诚信度”的长期建设和积累,否则,只能是误了自己的前途。
98楼 mingbow
学习
97楼 lzqlzq1155
好好学习,天天向上。
96楼 芷伊
实用的回答,支持。
95楼 旅途在路上
学习
94楼 theresayu
如果最终结果是不同意入职,HR部门就需要电话应聘者,其各方面都比较适合公司,能力也比较强,公司十分想使用,同时说明其夸大学历的事实,这是违反劳动合同法第八条的规定,公司是不允许这样做的,希望其认识到所犯的错误,并理解公司无法让其入职的做法,希望其找到更好的工作,也希望与他成为朋友,平时常联系。 -----------------------此拒绝方法我个人觉得比较好,也比较易认应聘接受。
93楼 andy_hrloo
学习
92楼 捷报频传
谢谢分享
91楼 跳舞的青年
学习。
90楼 周利福
学习
89楼 丹丘
回访
88楼 风轻
对造假持零容忍。
87楼 圈0306
学习了 谢谢楼主
86楼 见证
谢谢分享
85楼 Trista钟
觉得比较折中
84楼 ZYanYan
学习了
83楼 衣上酒痕诗里泪
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82楼 Remember2013
学习了,谢谢分享!
81楼 面具SKY
支持
80楼 wangning0925
考虑的很全面,前后因果都考虑到了。学习。。。
79楼 sunshine88
学习
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