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A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？
这个问题很多企业会碰到.到了公司再继续写
1：首先，看公司对学历方面是不是有硬性的要求，因为目前大部分企业招人的门槛都在提高。没有本科学历，可能连面试的机会都没有，这也是目前一部分求职者造假的根本原因；
2：即便这名工程师的能力很高，符合公司的要求，但因不诚实，提供了******，本人认为至少在品德方面，还是不够诚实，也会导致以后在工作中难免会出现一些不诚实的现象；
3：从企业的角度来分析，反过来也要反思下自己，是不是把学历的门槛适当降低一些，让真正有能力的人可以进来，而不只是只认学历；
4：公司如一些岗位是非常重要或一定要本科或以上学历的，建议面试时可以提供深圳人才市场出具的验证证明；
5：最后，在公司所写的单位入职书上，可以让员工承诺所提交证件真实有效（且要求在所有的复印证上要求本人签字确认均有本人提供），如有不符，将承担被辞退的责任等等。在该员工入职试用期内，要对其提供的资料及真正的工作能力均做出最快的判断和签定，如查出是******，公司可以按照最初约定要求其离职。但最好是入职关把好关。
6：这些对目前的人力工作也提出了更高的要求。可以从各方面去考查真实性，如面试时通过面谈了解下学校的一些概况学生老师情况，校长是个什么样的人，学校位置等等。这么一问，提供******的还是会比较心虚的。通过察言观色还是能看出来的。
7：生活中讲求诚实，工作中一样，对自己负责，对他人负责。做最真实的自我。
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