A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
针对类似情况,首先要看公司在原则的平衡方面如何处理,如果是把绝对诚信摆在第一位,那么就只有将该人员pass掉了。其次,如果是把能力放在首位,我个人认为可以采取迂回的培养方式。即,与应聘者面谈,了解真实的情况与原因,然后组织一次专业的能力测试看其胜任力如何,最后在专业测试通过的情况下,晓之以理明确公司属于违背原则的录用,要从工资上降档,但是鼓励其在公司任职期间继续深造,力争在2-3年内把本科学历攻读下来,公司会将工资调回正常档。同时也要明确:如果其在今后工作中还出现弄虚的情况,公司绝不留情面。
1楼 陈某雨
言之有理,顶一个