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题目表达出来两个问题：一是学历问题，二是诚信问题，一一表达一下。
学历的问题，应该不作为考量求职者的主要因素。
膘哥觉得，国内的学历证书本来含金量就偏低，这个看毕业生在企业内的表现就知道了，膘哥这里招进来的大学生，无一例外要当做白纸一张，从最基本的东西开始培训，培上好几个月才能用。之前老总觉得是学校不够档次，所以中间有几年我们特地去几所超级名校弄了一批人回来，结果还是一样。不过据国外分公司的同事回来说，那边的应届生是可以直接拿来用的，除了经验稍逊之外，跟熟手相差不远。
所以，膘哥觉得这一本学历证书可以放到一边，先考察求职者更实用一些的素质。
说到诚信问题，这个就有点恼人，毕竟谁都不愿意自己身边潜伏着一个品性有污点的同事，免得哪天一不注意被阴一把，这是普遍心理，似乎一论及诚信这种事，人人都可以成为道德专家。不过细想一下，似乎谁也不敢说自己有资格来做这个评判，整个社会都是这样，道德滑坡都滑出天坑来了，小悦悦、彭宇这些事件就是明证。你想要一些洁白的人做同事，但问题是大家都有黑点，比较起整个社会的黑来，学历造假还可以称得上是小事了。
所以膘哥认为，诚信问题要考虑，在同等条件下，对讲诚信者需优先录用，但不作为第一要素。
总的来说，膘哥的处理意见是：综合考量整个的招聘情况，看看还有没有更适合的候选人，也可以延后几天以便物色更佳人选。如果此人的能力最为适岗的话，则录用此人，但在录用之前，要先给他上点眼药水，旁敲侧击的告诉他：你的老底我发现了，不过先放你一马！将其把柄捏在手里，以避免他日后捣乱。
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