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学历还是能力,企业在用人的时候该如何做出选择?
针对问题中提到的情况,我想是不是可以这样思考一下,这个人如果没有能力,没有被人力资源部门和用人部门认可的能力,在这样的前提下,我们是否还会为这样的问题挠头,答案是完全不需要。
所以,纠结在我们中间的就是这个人的能力与学历的平衡和选择的问题。
我个人非常认同在用人环节中注重能力这一项。学历的证明,这张纸只代表你的过去经历,教育经历,并不能完全说明和证明这个人的所有,如果一个只会纸上谈兵而不会上阵杀敌的人,即使再优秀也会被无情地淘汰出局。
企业招人,用人,都是选择在合适的岗位找到合适的人,仅作为软件工程师这个岗位,注重的更多是岗位能力,业务水平,而不是简单的一纸文书。
在众多应聘者中筛选到一个合格满意的人选,实属不易,望君珍惜,不然今天成不了队友,明天也许就是对手。从另一个方面来看,录用这样的人是不是也可以在向社会,同行业,同领域中提高自己企业的知名度,宣扬我企业唯才是举,选贤任能的优秀选用人制度,企业管理层的眼光独到,任常人不敢用之人,并予以大任,是何等的气量。
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