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一般情况下根据公司或岗位对诚信的规定和要求,如诚信为公司评价员工的底线,或对于营销售后等岗位对诚信要求较高,出现该情况将直接予以淘汰。
通常情况下对于软件工程师更多的要求是专业能力和逻辑思维能力,如果我是HRM根据实际情况会采取2种处理方式。
1是和该员工沟通,讲明已经发现其学历出现问题,但仍会给他机会。
2是根本就不提此事,但平时更多的关注该员工的工作能力和日常行为表现,特别是诚信方面。如果实际能力或人品与公司要求出入较大,可以以简历造假对该员工予以辞退,降低企业风险。
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