如果我是HR经理,不管这个软件工程师多么优秀,我都不会录用。
这似乎回到了我们前几天打卡的议题,选人是以德为先还是以才为先。我还是那个观点,如果应聘者“诚信”这个基本的职业素质都没有,我不会用,我担心他还存在其它我们暂时未调查出来的造假,我担心他在以后的工作中会因为这个问题对公司造成负面影响。这是颗定时炸弹,指不定什么时候爆炸给我们来那么一下,所以,这种人,敬而远之。
我欣赏那些达不到招聘公司岗位任职要求,但是如实以告并且全力争取的应聘者。那些为了跨进这个门槛而造假来欺骗我、欺骗公司的应聘者绝对不录用。