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学历只是一个你曾经学习过的证明而已,并不代表你真正的实力,企业用人要以胜任认为标准,其他的只是参考,一种筹码。有些时候在于自己的努力,自身的悟性、修为,逻辑性、分析和思维能力,有的时候不在乎你学了什么,而是你学到了什么。不在于你知道了什么,而是在于你做到了什么。考察员工是否有扎实的基本功,较强的吸收,消化能力,以及随机应变能力,见招拆招,才能出奇制胜。 作为HR人不要以貌取人,以简历取人,以学历取人,以门第(名企)取人,要以丰富的经验,敏锐洞察力,去用心的扫描每一个应聘者,筛选出每一个对企业有用之才。
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