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1.本案例实际上涉及用人上的三个问题：一是学历问题；二是能力问题；三是诚信问题。
2.如何处置的思路要看用人单位的规章制度和应聘者的品质。
如果用人单位对于岗位任用人员有明确的学历要求，应聘者达不到而造假，这涉及应聘人员学历造假问题，牵涉应聘者的品质，显然不可用；如果应聘者一开始就申明了本人学历达不到要求，而具备了相应那个的能力，这就要看用人单位的取舍了。
3.目前，对于很多大企业来讲，设置学历的红线实际是要想提升企业的整体形象和减少面试的工作量。因此，很有可能将一部分具有真才实学但学历较低的人才放眼而过。因此，对于学历的要求和对才能的要求，要依企业具体实际而设定，分清侧重点。
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