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面试ok,但学历有问题是否录用要看其岗位,也要看这个岗位招聘的难易程度来决定是否录用。
1、假如是一线操作的技术岗位,这个技术岗位人才又不多,并且这个岗位不需要学历多高,只注重经验和实际动手能力方面,但老板要求要学历高点,hr又无法说服老板,这个时候如果面试不错的化是可以录用的。
2、还有一种情况是这个岗位本来不需要学历,只要勤劳肯干,品行好就可以了,但老板一定要求学历,我就遇到过这种情况,公司要招一名车间清洁工,老板一定要求要高中以上学历,四十几岁以前的高中学历是很能干的了,不可能来做清洁工,但怎么也说服不了老板,找了一段时间按照老板要求根本找不到,假如真有这样的人也是很不稳定的,于是后来录用了学历是假高中的人员,工作干得很好,如果不变通估计到现在还没找到人。
3、除了这两种情况,大部分岗位如果面试可以学历有问题是不录用的,因为涉及到诚信问题,另外面试时候也把他当成是这个学历印象也就好很多,有的问题也没多问。尤其是文中提到的研发部门软件工程师岗位,这个岗位是一定需要学历的,也是公司非常重要的岗位,研发是公司的核心部门涉及到很多机密,这个人诚信有问题的话会容易被竞争对手收买出卖公司,绝对不能用。假如这个人一面试的时候就主动说自己是中专学历,其他方面条件也非常优秀非常符合岗位要求,这种情况跟用人部门领导商量及老板请示,大家一致同意录用的话是可以破格录用的。
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人力专业知识第2章考点梳理
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