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因为他的职位是技术类,建议看重技术而非学历;只要他能力过关,学历问题可以不是强制要求;
不过前期他为了得到面试机会或出于其他考虑,对自己的学历做了美化或造假,也是可以理解的;如果我遇见这种情况,我会再次约他谈一次,指出学历问题,问起原因;如果他可以合理解释,我也表示理解,但介于他前期有不诚信的表现,根据公司制度规定,需延长他1-2个月试用期,同时他的薪酬需要做一定幅度的下调,看他是否同意;
如果他理解我的用心,接受,那ok,我们欢迎他的入职;如果他不接受,就自动放弃,也没关系。
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