这种情况涉及到学历、能力及诚信,问题的处理取决于公司的文化及人才观。
学历通常会是一道门槛,在不清楚其能力之前,通常靠学历来敲门,但学历毕竟不代表能力,如果唯学历论,会看人走眼。
但如果为了获得机会,学历作假,这就是诚信问题,如果该求职者能力OK,在公司文化及人才政策允许的前提下,HR可以与该求职者面谈,指出问题,看其自身的态度,如果能诚恳承认问题,在充分征询用人部门意见、公司HRD意见的前提下,可以给予机会,但在使用时,职位应予以降等使用,如按“助理软件工程师”录用,同时在聘用协议或合同中须明确“坏孩子”条约。