A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
答:我不会录用这名软件工程师。因为这是最基本的诚信问题。学历能欺骗,其他不诚信的事、为一己目的而损害公司和其他人的事也能做出来。
13楼 无群格格乌
话说现在简历一丝不苟的真实的,少
12楼 飞雪HR
谢谢分享 祝你工作学习开开心心
11楼 丹丘
为什么不问问原因就不录用呢?
10楼 薛晓刚
诚信第一,坚持原则!
9楼 不诉离伤
下午好!
8楼 YanfenYang
谢谢支持!
7楼 颜夕
支持,诚信很重要!
6楼 首席人才官的北漂生活
有道理
5楼 sy天天向上
感谢分享与点评,上午好~支持
4楼 爱探险的朵拉sdg
早,支持
3楼 秋香
早
2楼 聆水人
支持好友!
1楼 茜茜0831
哈哈,看来大家的想法差不多哦。