【03月21日打卡总结】如果是专业的大公司,
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果是专业的大公司,对于招聘进来的员工都会做背景调查,这种事一查就露馅了。如果是小公司,那些所谓的总监头衔都是虚的,有时候说不定就能蒙混过关。不过,我觉得如果他真有能力的话,那些所谓的学历、工作经历只是敲门砖罢了,最关键是入职以后,他是否能胜任工作。
但是骗得了一时,骗不了一世,纸是保不住火的!如果没有真才实学,总归是要露馅的。这种事情一旦被公司发现,当事者身上就会留下诚信污点,纵然是有能力,企业对你也会有所顾及。这种冒险太不值得,求职诚信不可抛。 所以如果真的是有真才实学,不妨将实情坦诚相告。
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2024-09-18 17:51
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