【03月21日打卡总结】MARK~A公司近期

作者 Vinaya 更新于：2013-03-21 16:50 504

内容来自 2013-03-21 打卡话题

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

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MARK~

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：

如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

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打电话告知对方原委，取消录用。马上着手准备新的招聘。

为什么会这么绝情？理由很简单，“并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。”明显的学历作假行为，是应聘中的死穴。

在实际工作中，应聘者能力经验满足需求但学历未达标准的情况很多，针对此问题，有几种情况和解决办法，但作假、隐瞒实情以期满混过关是最不可取的做法。这是涉及诚信和做人的问题，做事先做人，人都做不好，谁敢让他做事呢？

1. 岗位需求严格要求某等学历某种专业例如技术岗，通常要求最低本科学历，但实际上很多应用人才并非专业出身，却拥有很高的能力或相关工作经验。这种情况下某人认为hr应该从专业角度出发与用人部门沟通，不能因为一张可有可无的证书纸错失人才，若部门不放心可以在面试中增加专业考核环节，最好安排试用一段时间并进行考核评估。比尔盖茨13岁自学编程，乔布斯大学上了半年不到，谁能否认他们的能力呢？

2. 应聘者利用“优化过”的简历作为敲门砖优化简历的做法人人都会，但是简历作假就涉及到人品诚信问题，这样的人我想没有企业愿意用。但也有一种情况，应聘者虽简历有问题，但仅以此为敲门砖获取面试机会，在面试时坦诚相告学历缺陷，并拿出其他证据证明自己胜任工作。这时候就需要hr根据企业文化和部门需求来进行判断了，但大都数情况下，某人愿意为其争取机会。

3.企业文化问题很多时候会发现，有的企业某些岗位明明不需要某学历，例如前台，却把本科或以上作为硬性指标。其实这和企业的文化、环境、氛围有很大关系，作为某种行业地位或圈子的优越感。其实在一个单位中也会有类似的团体，诸如学院派的清华、北大派系、mba圈等。新员工的学历背景不仅仅是学历的证明，也成为了人脉背景的考量工具。在中层以上特别明显。

4. 学历越高素质约好吧？其实针对这个问题有很多争议，但越来越多的事实表明，并不像表面关系那么简单。一个人能否适应社会、适合企业、胜任岗位，很多情况下与综合素质、品格教养、性格优缺有很大关系，而学历只是很浅的点。天朝的应试教育导致学历越高只是考试技巧越好，但在工作中需要的除了技巧更多是实践能力、遇到困难心里承受和调节能力、人际交往能力、团队协作能力、担当、等等错综复杂的综合能力。更重要的是，人生观、价值观能否统一。因此，某人认为如果把学历作为硬性指标，很多时候招聘是不成功的。但是从管理的角度看，学历高至少说明此人学习能力和自控力稍强，没有明显缺陷的情况下，某人还是愿意雇佣学历较好的人才。

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