【03月21日打卡总结】1、他之所以这样做可
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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1、他之所以这样做可能是无奈之举,现在很多公司招聘动不动就把招聘条件写成本科以上,甚至研究生博士硕士的,其实写这些条件的人或者提这些条件的人未必真的认真思考过为什么这样提。作为应聘者,这样高的门槛使自己的机会少了很多,人家工作很多年,经验丰富工作能力强,就因为没有敲门砖不能进门的确也不能算合理。作为客观解决问题的HR也不能仅仅因为这个问题就给他扣一个帽子人品有问题,如果这样草率决定,会错失很多人才。
2、作为HR,首先做上面的分析,然后分析自己企业的用人政策,是唯才是用还是唯学历才招,最好直接找他本人沟通一下,了解一下真实原因,跟用人部门沟通之后再做定夺。
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2024-09-18 17:51
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