【03月21日打卡总结】虽然这种问题之前没有
作者 HR花児带刺
2013-03-21 08:41
461
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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虽然这种问题之前没有遇到过,但是还是想发达一下自己遇到这种问题的处理方式。
简历造假在众多求职者中间或都会有之,目的就是为了美化自己的简历,增加面试成功率,找到自己的中意的工作,比如自我评价、学校中的表现、学习成绩、工作经历、之前工作中的薪酬等类似不是最重要的信息我们往往会增加水分,让自己在众多求职者中占据一定竞争力,这种情况是无可厚非的。但是一旦比较重要的信息,比如学历、婚姻状况、以往工作经历中的岗位描述、技术等级水平等,如果这些情况跟我们在招收员工方面属于硬性条件,那么面试时求职者的表现很好,那么我们就需要重新考虑该求职者的录用情况。因为学历造假,很反应一个人的诚信问题,一个诚信都没有的员工加入企业之后就是一个定时炸弹,随时可能关乎到企业的核心机密,就像此公司面试的是软件工程师,该员工上岗之后掌握了公司的软件运作方式,那么以后会否危害到企业呢??如果该公司招聘的员工不是那么重要的岗位,或许还有缓和的余地,可以先跟求职者面谈,重新确认一次,上岗之后还需要做政审,验明正身,减潜在的危害降到最小……
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2024-09-18 17:51
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